HEALTH MANAGEMENT

すべての社員が心身ともに
健康で
活力に満ちた会社を目指します

私たちは、建設にたずさわるすべての人たちが心身ともに健康で、自身の能力を最大限に発揮し、いきいきと働いている、そんな魅力あふれる建設業界の創造を目指しています。
そのためには、ウィルオブ・コンストラクションの社員一人ひとりが心身ともに健康で活力に満ちていなければならないと考えています。
『建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える』という強い想いのもと、すべての社員とその家族の健康維持・増進に取り組む健康経営を推進することを宣言し、建設業界の新しい未来づくりに挑戦してまいります。

株式会社ウィルオブ・コンストラクション
代表取締役社長　田中 謙

重点取組項目

以下の取り組みを通じて、私たちは「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」であり続けます。

1.働き方の改善

ワークライフバランスや生活時間確保のため、労働時間の適正化や、業務効率化を推進します。

2.心の健康維持・改善

メンタルヘルス不調によるストレス関連疾患の発生予防・早期発見・改善に向けた職場環境の整備を行います。

3.身体の健康維持・改善

定期健康診断受診率100%を目指し、生活習慣病や疾病の早期発見・早期治療・重症化予防を促します。

4.ヘルスリテラシーの向上

一人ひとりが自らの能力を最大限発揮できるよう、ヘルスリテラシーの向上に向けた教育を実施します。

健康経営推進体制

株式会社ウィルオブ・コンストラクションでは、健康経営推進を統括する機能として、健康経営推進委員会を設置しました。委員長に代表取締役社長、推進委員に管理部部長・本社専属産業医・担当社員を選任し、株式会社ウィルグループに設置した健康経営推進委員会と連携し、社員とその家族の健康保持・増進と働きやすい環境づくりのための取り組みを推進していきます。

健康課題

現時点での健康課題を以下の通りとし、改善に取り組みます。

1.働き方の改善

当社では、社員が心身ともに健康であり続けるための生活時間や睡眠時間の十分な確保を目的に、月毎に以下のモニタリング項目を幹部会議にて共有し、部門単位で原因の特定や働き方の見直しを行います。
社員自身が自らの健康課題を把握し、生活習慣の改善に努めることが大切であるため、メリハリをつけた働き方の促進に努めています。

（１）長時間労働者の割合の削減

（２）有給休暇取得率の向上

（３）深夜勤務割合の削減

2.心の健康維持・改善

当社では、メンタル不調等のストレス関連疾患の早期発見と長時間労働の是正を目的とし、ストレスチェックでの高ストレス者や長時間労働者のモニタリングを実施しています。高ストレス者および長時間労働者が認められた社員へは、産業医や職場上長と連携し健康状態・仕事・職場環境・人間関係等についてのヒアリングやフィードバックを実施し、職場環境の改善に取り組んでいます。

（１）アブセンティーイズム（欠勤率）

（２）ストレスチェック高ストレス者率

（３）well-being「主観的健康観」

3.身体の健康維持・改善

当社では、病気の早期発見・早期治療を促進するために、定期健康診断を受ける重要性を社員へ周知し受診促進に努めています。その他、定期健康診断費用の全額補助、オプション健診費用の補助（一部社員のみ）、受診（予約）状況管理ツールによる進捗管理を実施し、生活習慣病などの疾病の重症化予防に取り組んでいます。

（１）定期健康診断受診率の向上

（２）定期健康診断有所見率