HUMAN CAPITAL DISCLOSURE

人的資本開示

私たちは、「建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える」という理念を掲げています。そのためには、まずウィルオブ・コンストラクションで働くすべての社員に、“Well-beingの向上”そして”成長実感”が得られる環境を創らなければなりません。安全で安心な労働環境の確保、資格取得の支援や学習機会の提供、自己のキャリアに向き合う力や変革する力を育み、自律したキャリアを築けるようなサポートに積極的に取り組んでいます。これらを通じて、社員一人ひとりが挑戦できる環境をつくり、充実した働き方を実現することで、会社全体の成長に邁進してまいります。

株式会社ウィルオブ・コンストラクション
代表取締役社長　田中謙

資格取得人数

各年度4月1日時点

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度 (目標)
2級施工管理技士補（人）	61	161	357	403	565
2級施工管理技士（人）	2	14	14	8	15
1級施工管理技士補（人）	1	1	59	100	115
1級施工管理技士（人）	0	3	1	3	5

特別教育にかけた時間（現場資格取得のために費やした教育時間）

各年度4月1日時点

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度 (目標)
時間（h）	6,776	10,248	18,767	20,461	21,483

育児休業

各年度4月1日時点

	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度 (目標)
男性（%）	12.5	25	33.3	33.3
女性（%）	100	100	100	100

有給休暇

各年度4月1日時点

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度 (目標)
有給休暇取得率（%）	49.25	59.17	65.81	68.65	70.00

労働災害

各年度4月1日時点

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度 (目標)
労災発生率（%）	0.94	0.23	0.78	0.44	0.60

多様性

各年度4月1日時点

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度 (目標)
従業員数（人）	1,285	1,868	2,481	3,136	3,232
内）男性比率（%）	68.79	65.69	61.43	59.41	58.0
内）女性比率（%）	31.21	34.31	38.57	40.59	42.0
内）雇入れ時未経験者比率（%）	66.6	77.9	81.0	72.99	81.59

※当社では、国籍・年齢・性別を問わず建設業界でキャリアを築きたい方に対し、入社後の育成環境を整えています。特に未経験からの施工管理技士育成に力を入れており、資格支援・現場研修・メンタリング体制の拡充を推進中です。