日本は現在、超高齢化社会が加速の一途をたどり、人口構成の変化が経済にとってマイナスに作用しています。若手や女性に対しても建設業界の魅力を訴求し、入職・定着の促進を図ることは、日本の社会インフラ維持の観点からも避けて通ることはできません。しかし、まだまだアナログな採用手法が根付く建設業界では、若手や女性に対して、適切かつ十分な採用情報への接点を設けることができずにいます。

ウィルオブ・コンストラクションでは、データの分析結果をもとにした精度の高いマッチングにより、求職者とのミスマッチを減らす取り組みをしております。また、社員の半数は20代の若年層や女性が占めており、若手や女性が建設業界の最前線で活躍しております。

入社後においても、一人ひとりが自らの能力を伸ばし活躍し続けられるよう、定期的な研修制度や資格取得支援をはじめとしたキャリアパスの提示や就業中のアフターフォローを徹底することで、高い定着率を生み出しています。

持続可能な建設産業を構築するため、また建設業界で働くすべての技術者の地位と就労環境の向上のために魅力ある建設業界を人材領域から創って参ります。