2024年、建設業界は大きな転換期を迎えました。改正労働基準法に規定された時間外労働の罰則付き上限規制が同年4月から建設業界にも適用され、国は本腰を入れて建設業従事者の長時間労働の是正、就業環境の改善に向けた取り組みを推進しています。
しかし、建築・土木・測量技術者の有効求人倍率は5倍を超える状況が続いており、人材供給の充足には未だ至っていません。

一方で、これらの建設業界に対する逆風は、業界のデジタル化を進める契機となりました。顕著な事例としては、国土交通省が2023年4月から原則すべての直轄土木業務・工事にBIM/CIMの適用を開始するなど、建設業従事者の生産性向上に向けた取り組みを具体化するフェーズに入ったと言えるでしょう。

こうした時勢を背景に、当社においても従来の施工管理技術者の人材マッチングに加え、BIM/CIMエンジニアの育成・派遣やBIM/CIM業務のアウトソーシングサービスの提供を開始しております。

建設現場の業務効率化、生産性の向上に向けて、人材とデジタルの両面から新たな価値提供を続けることで、持続可能な建設業界の構築に寄与していく所存です。建設会社の皆様におかれましては、ご理解とご支援のほど何卒よろしくお願い申し上げます。