1.人材派遣のしくみ

最終更新日:2023-07-21

人材派遣とは

1. 雇用関係

   派遣スタッフ（皆様）とウィルオブ・コンストラクションとの間に雇用契約が締結されます。
   • • 賃金はウィルオブ・コンストラクションから支給されます
     • 社会保険はウィルオブ・コンストラクションで加入します

2. 労働者派遣契約

   派遣先企業はウィルオブ・コンストラクションとの間に労働者派遣契約を締結し労働者の派遣を受けます。

3. 指揮命令関係

   派遣スタッフ（皆様）は派遣先企業から仕事上の指揮・命令を受けます。

2.派遣社員としての心得

最終更新日:2023-05-15

皆様は株式会社ウィルオブ・コンストラクションの社員です

•  皆様をウィルオブ・コンストラクションの「社員」として雇用させていただきます。無期雇用契約の場合は「労働条件通知書」と「就業条件明示書」を、有期雇用契約の場合は「労働条件通知書(兼)就業条件明示書」を提示させていただきます。その後、派遣期間や就業場所等の就業条件が変わる都度、新たに 就業条件明示書を提示させていただきます。
•  派遣社員の皆様は派遣先でお仕事に就いていただきますので、派遣先の社員とみなされることがありますが、あくまでもウィルオブ・コンストラクションの社員ですので、何か問題が生じた場合は、まずウィルオブ・コンストラクションの担当者までご連絡ください。

服装・言葉遣いをチェックしましょう

円滑なコミュニケーションを図りましょう

派遣期間を守る

• 皆様は派遣先から大変期待されています。お仕事が決まったら、決められた派遣期間を厳守し最後まで責任を持って勤めてください。

時間を守る

•  やむを得ず遅刻・欠勤する場合は始業時間前に派遣先の担当者とウィルオブ・コンストラクション担当者まで必ず連絡をしてください。また、事前に分かっているお休みについては、前もって派遣先･ウィルオブ・コンストラクション双方にご連絡ください。また、体調不良などで欠勤が4日以上に及ぶ場合は、医師の診断書を提出ください。診断書の費用は、ご自身の負担となります。
•  交通遅延による遅刻については、遅延証明書を受け取りウィルオブ・コンストラクションまで提出してください。遅延証明書の提出によって減額控除は致しませんが、時間外勤務についてはその日の実働時間が8時間を超えた場合のみとなります。

職場の雰囲気に溶け込みましょう

企業秘密を守る

勤務終了日

• お仕事の終了日には、派遣先の担当者や周りの方にご挨拶してください。最終日はウィルオブ・コンストラクション担当者も極力立ち会うようにしていますが、もし立ち会えない場合は、無事終了した旨をご連絡ください。また、最寄りの交通機関まで移動する手段がない場合はお気軽にご相談ください。
• もし期間の延長など契約の変更について直接申込みを受けた場合は、自分から回答をしてはいけません。必ずウィルオブ・コンストラクション担当者までご連絡ください。

服務規律

1. 派遣先での就業にあたり次の事項を遵守してください。

• ① 職務上の命令・指示を守り、その実施につとめること。
• ② 常に健康に留意し、明朗溌刺たる態度をもって就業すること。
• ③ 安全衛生に関する法令を遵守し、会社、および派遣先の命令・指示を守り、火気の取り扱いに注意し、火災・傷害その他の事故を発生させないこと。
• ④ 社則その他企業倫理・法令遵守事項を守ること。
• ⑤ 会社勤務、派遣先での就業に関する手続きその他の届け出を怠らない、または偽らないこと。
• ⑥ 自己の業務上の権限を越えて専断的なことを行わないこと。
• ⑦ 会社、および派遣先の指示に従い、職場の秩序維持、および施設利用上の遵守事項を尊重すること。
• ⑧ 性的な言動等、別途定める「ハラスメント規程」に規定される行為等によって会社、および派遣先の就業職場の環境を悪くしないこと。
• ⑨ 会社、および派遣先の信用、名誉を傷つけないこと。
• ⑩ 会社、および派遣先の機密等をもらさないこと。また、派遣就業終了後においても同様とすること。
• ⑪ 会社、および派遣先において、業務以外の行為をしないこと。
• ⑫ 遅刻、欠勤、早退を申し出るとき、もしくは就業時間中に就業場所を離れようとするときは、事前にその理由を明らかにして会社、および派遣先の許可を得ること。特に、赴任間もない期間において、正当な事由なく無断欠勤、遅刻、早退、または職場離脱する等をおこなわないこと。
• ⑬ 就業に関し立ち入る必要のない場所に許可なく立ち入らないこと。
• ⑭ 派遣先における就業に際しては、派遣先の指示に従うこと。
• ⑮ 職場の整理整頓に努め、常に清潔に保つようにすること。
• ⑯ 作業を妨害したり、会社、および派遣先の職場風紀秩序を乱さないこと。
• ⑰ 会社、および派遣先職場において、社員、会社の関係者、または就業先の関係者との間に、贈与の利益を受けとる、賄賂を渡すなどを含め、一切の不用な金品等の授受を行わないこと。
• ⑱ 所定の場所以外で喫煙、焚火、電熱器等の火気を許可なく使用しないこと。
• ⑲ 会社、および派遣先にて、許可なく業務外の目的で会社、および派遣先の文書・図面・帳簿・データベース等を閲覧・転写、または転記してはならないこと。
• ⑳ 会社、および派遣先にて知った事項について、無断で公演、放送、執筆、または SNS 等のウェブサイトに投稿しないこと。
• ㉑ 会社の機密、および派遣先の保有する個人情報を他に漏らしてはならないこと。
• ㉒ 他人に対し、暴行、脅迫を行い、またはその業務を妨げたりしないこと。
• ㉓ 業務について会社、または派遣先を欺き、損害を与えるような行為をしないこと。
• ㉔ 会社、または派遣先において許可なく就業場所構内で演説、集会、掲示、物品販売、斡旋、ビラ配布、勧誘その他これに類似する行為をしないこと。
• ㉕ 会社、または派遣先にて、許可無く就業場所構内で政治・宗教の活動を行わないこと。
• ㉖ 就業時間中はみだりに職場を離れないこと。
• ㉗ 酒気を帯びて就業しないこと。
• ㉘ 会社、または派遣先が実施する健康診断、その他の安全、および衛生に関する措置に従い、災害予防等のための指示命令を遵守すること。
• ㉙ 会社、および派遣先職場において、社員、会社の関係者、または就業先の関係者との間で、金銭の貸し借りはしないこと。
• ㉚ 職務中に限らず、会社、派遣先、および職場に関係する個人、法人等について、事実、虚偽に限らず、風説を流布するなど、その名誉を傷つけるような行為、言動はしないこと。
• ㉛ 反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋その他これらに準ずる者を意味する。以下同じ。)に自らが該当しないこと、および反社会的勢力と何らの交流、関与等も行わないこと。
• ㉜ 会社の事前の許可なく在職中に第三者に就業しないこと。
• ㉝ その他派遣社員の遵守すべき事項として明示されたことに従うこと。

2. 以下の内容の違反については、会社の信用を著しく失墜させる、または会社の利益を著しく損なう恐れがある行為であるため、１度でも該当する場合は、厳重な処分とする場合があります。

• ① 正当な事由なく無断欠勤、遅刻、早退、または職場を離脱する行為があったとき。
• ② 入社前、または入社時において、経歴、能力、健康状態などの重要な申告事項に虚偽があり、想定されていた業務を到底遂行できない、または著しくその遂行能力に欠くなど、重大な詐称が発覚したとき。
• ③ 素行不良にして会社、または派遣先の風紀、秩序を著しく乱したとき、または著しく乱す恐れがあるとき。
• ④ 刑罰、または行政罰にふれる行為をしたとき。
• ⑤ 会社、および派遣先職場において、社員、会社の関係者、または就業先の関係者との間で、金銭の貸し借りをしたとき。
• ⑥ 会社、および派遣先職場において、社員、会社の関係者、または就業先の関係者との間で、贈与の利益を受けとる、賄賂を渡すなどを含め、不用な金品等の授受を行ったとき。
• ⑦ 注意を怠り、反社会的勢力と関わりを持ったとき、または入社時の誓約に反して、自身が反社会勢力の構成員等である、またはその関係者であることが発覚したとき。
• ⑧ 許可なく会社、または派遣先の重要な物品、機密事項、または書類を持ち出し、または持ち出そうとしたとき。
• ⑨ 素行不良にして会社、または派遣先の風紀、秩序を乱し、度々注意しても改めないとき。
• ⑩ 会社、または派遣先の業務上機密事項を他にもらし、またはもらそうとしたとき。
• ⑪ 業務上、重大な不正行為があったとき。
• ⑫ その他、会社、就業先、およびそれら関係者に対して、禁止事項に反して、重大な損失与えたとき、または重大な損失を与える恐れのある行為をしたとき。
• ⑬ その他、前各号に準ずる行為があったとき。

3.車両を運転される方へ

• ガソリンは十分か？
• タイヤの溝のヤマは十分にあるか
• 傷はないか（車両の外周を必ず確認）
• 異音などしないか

4.自転車の利用について

• 保険に加入しましょう（1億位円以上推奨）
• ヘルメットを着用しましょう（推奨）

建設業務（作業）について

労働者派遣法にて建設業務（作業）は禁止されています。

機密情報について

職場での機密情報の取扱いについて

万が一、皆様が職場の機密情報を漏えいした場合、損害賠償を請求されることもあります。

情報漏えい防止のために気をつけなくてはならないこと

ソーシャルメディアガイドライン

はじめに

心構え

• 発言はすべてログ(記録)が残り、投稿や記事を消したからといって連鎖は止まりません。 その投稿や記事を消してもログは残ります。仮に、不適切な発言をしてしまった場合、まずは誠意のある対話を心掛けてください。訂正後すぐにソーシャルメディア係work_socialmedia@willof.co.jpへ報告をお願いします。
• プライベートなアカウントであったとしても、プロとしての自覚の上で発言をネット上だからと言って、特別なことはありません。公の場所でも話すことができる内容を意識した発言を心掛けましょう。仕事や職場についてネット投稿する際は、特に注意しましょう。

ルール

• 守秘義務を守りましょう

  私たちは多くの顧客情報・個人情報を扱っています。法律や守秘義務はネット上でも適用され、侵害すると大きな損害を生むことがあります。顧客情報・個人情報の漏洩が発生した場合、懲戒解雇になる可能性もあります。機密保持に関する誓約内容・覚書などの規約を守ることが大変重要です。モラルやルールを守りましょう。

• 虚偽または、不確定な情報の発信は控えましょう

  虚偽情報の発信はしてはいけません。情報が拡散しやすいソーシャルメディアの特性から見ても、予期せぬ大きな損害を生むことがあります。また、不確定な情報については取り扱いに細心の注意をしましょう。

• 政治/宗教/人種に関する発信に注意しましょう

  政治・宗教・人種に関する発信は、信条や出生と、その人そのものに深く根付く内容であり、トラブルに発展する可能性が高いといわれています。配慮して発信しましょう。

トラブルが起きたとき

• 判断に困ることや、問題行動を見かけたら

  個人で判断しきれない事、ウィルオブ・コンストラクションに関係する問題発言や行動、炎上を見かけたら、ソーシャルメディア係 work_socialmedia@willof.co.jp にご相談ください。同僚が発言している内容が不適切と感じた際も、ご連絡ください。自己完結することだけが正しいわけではありません。

  炎上とは、意図する範囲を大幅に超え、非難・批判が殺到することとされています。

• 緊急対応部署・判断に困ったらこちら

  ご意見・ご不明な点はソーシャルメディア係 work_socialmedia@willof.co.jpまでお問い合わせください。

3.賃金・出退勤について

最終更新日:2024-03-21

給与のお支払について

給与は基本的に以下で構成されています。

1. 基本給

2. 時間外手当

   (1ヶ月につきａ時間の時間外労働を含む) 時間外手当は下記算出方法により決定しています。 時間外手当①＝時間外手当②(就業条件明示書に記載)×ａ時間 ａ時間を超える時間外労働については、別途時間外手当をお支払いします。 また、ａ時間を下回ったからといって給与が少なくなることはありません。

3. 通勤手当

   お住まいから就業場所までの1ヶ月分の通勤費をお支払いします。

• お支払はご本人名義の指定口座へ毎月1回振込にて行います。 (支店廃止による支店変更を含む指定口座の変更は速やかにご連絡ください)
• 給与支払日は毎月末締めの翌月15日または20日となります。 15日または20日が銀行休日(土日祝日)と重なった場合は、前日の銀行営業日にお振込みとなります。 (支払日については、ウィルオブ・コンストラクション担当者にご確認ください)
• 給与振込口座については、入社手続きの際に通帳見開き部分(支店名、口座番号、口座名義が記載されているページ※キャッシュカード可) をご提出ください。尚、以下の事項にご注意ください。

  ※振込先口座は総合口座・普通口座のみとさせていただきます。 ※必ず本人名義の口座をご指定ください。 (本人以外の方の口座名義へのお支払いはできません)

入社当月、退社月の給与計算

• 入社当月(1日から就業開始は除く)、退社月(月末最終日での退職は除く)の給与は次の方法で計算をします。 計算方法は「(月額基本給＋時間外手当①)－(欠勤控除単価×不就労日数)」となります。
• 時間外手当①(1ヶ月につきａ時間の時間外労働を含む)についても同様に日割計算をします。 計算方法は「ａ－(ａ÷21日×不就労日数) ＝ ｂ」です。 ※このｂ時間を超えた分については別途時間外手当を支給します。
• 休日出勤については別途の支給となりますが、法定外休日については次ページ『時間外(残業)手当の計算』を参照ください。

時間外(残業)手当の計算

法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日・祝祭日の場合(現場によって休日が異なる場合があります。詳しくは「就業条件明示書」を確認してください)

1. 平日(月曜～金曜の5日間)を出勤し、その週の土曜も出勤した場合 割増単価(就業条件明示書内記載「時間外手当②」にて計算 平日の5日間、基本労働時間(8時間)を就業している場合、土曜出勤した時間については、就業条件明示書に記載されている時間外手当②(通常25％増)の金額×出勤時間にて支給致します。(給与明細書では「所外金額1.25」欄に記載されます)

2. 平日(月曜～金曜)のうち、公休・欠勤等で休みとなり、基本労働時間×5日(週40時間) に満たない場合 基本時給にて計算 平日の中で祝日・公休・欠勤等で休みとなり、就業時間が基本労働時間(週40時間)に満たない場合、土曜出勤した時間については、就業条件明示書に記載されている基本時給(通常0％増)の金額×出勤時間にて支給致します。(給与明細書では「所外金額1.0」欄に記載されます)

月曜 出勤(8時間) 火曜 出勤(8時間) 水曜 休み※祝日、公休、欠勤等理由を問わずになります。 木曜 出勤(8時間) 金曜 出勤(8時間) 土曜 出勤(8時間)

A：基本時給×4時間 B：時間外手当②(通常25％増)の金額×4時間 土曜出勤に対する時間外手当＝上記 A+上記 B

時間外手当①として「1ヶ月につき○時間の時間外労働を含む」と就業条件明示書に明示されている場合は、これら土曜出勤分も含めてカウントしますので、必ずしも支給されるわけではありません。 「1ヶ月につき40時間の時間外労働を含む。」と明示されている場合、平日の残業と土曜出勤の時間を合計し、40時間を超えた時間に対し別途時間外手当を支給致します。

振替休日について

• 平日(月曜～金曜)に体調不良等で欠勤された場合、事前、または当日就業時間前にまでに、欠勤のご連絡をいただければ、同月内の休日出勤に振り替えることができます。この場合、欠勤控除はされません。
振替休日を取得する際は、
• 同月内の取得であること（月をまたいで取得できません。）
• 振替出勤する労働日は、必ず8時間以上の労働であること。
• 半日単位で振休を取得することはできません。
• 年次有休休暇が発生している方で有休休暇を取得される場合は必ず以下の処理を行ってください。 マイページTOP画面の「申請する」→「有給休暇」を選択し、取得する日を入力していただき、出欠欄に「有休」もしくは「半休」を選択し、申請をクリックしてください。有給休暇申請方法

休業手当について

感染症等の影響での事務所や現場の閉鎖をはじめ、入社日から研修終了後までに就業先が決まっていない場合も含めて、会社の都合で自宅待機を指示する場合は労働基準法に基づき平均賃金額(みなし残業代含む)の6割を手当として支給いたしますのでご安心ください。尚、研修期間は10割支給、業務確認での企業訪問時も10割支給(訪問滞在時間の換算)となります。

(月給の場合)
総支給額÷総稼働日数＝平均賃金
平均賃金×0.6×日数＝休業手当金額 ※円未満四捨五入・銭未満切り捨て

通勤・移動交通費

• 公共交通機関を利用して通勤する場合、原則、自宅(宿舎)から就業先までの最短ルートで通勤定期券(1ヶ月)を購入してください。通勤交通費については、上限 30,000 円まで実費支給いたしますが、月の途中からの就業開始、並びに月の途中での退社(異動)の場合は、日額×出勤日数での支給となります。
• 自宅から最寄り駅までバスを利用する場合、距離やルートにより利用が認められない場合があります。事前にウィルオブ・コンストラクション担当者へお申出ください。(あくまでも目安ですが、徒歩20分以上または距離 2km以上を目安としています)
• 就業先となる現場が複数にわたる場合や、都度異なる場合は「交通費明細表」に記入いただき、ウィルオブ・コンストラクションサポート担当までご連絡ください。
• タクシーの利用は不可となります。
• 車で通勤・移動する場合、「車両運行記録表」に記入いただき、ウィルオブ・コンストラクションサポート担当までご連絡ください。
• 車を利用した場合のガソリン代は、資源エネルギー庁公表「石油製品価格調査」のレギュラーガソリン全国平均価格の直近3か月の平均を基準額とし乗じ、計算したものをお支払します。改定月は4月・10月とします。詳しくはウィルオブ・コンストラクション担当者から説明をさせていただきます。

勤怠管理システム(WEB勤怠について)

• 入力方法については、ご自身のマイページを開設してから「WEB勤怠」へ入力をお願いいたします。下記 URL よりマニュアルをご参照ください。
• 日々、出退勤の入力を行っていただくのですが、毎月派遣先の締日と給与の締日(月末)までに、必ずWEB勤怠へ出退勤の入力をしていただき、現場責任者の承認をいただいて ください。
• マイページからご自身で承認をいただけたかどうかを、確認することができます。承認をいただけていない場合は、必ず直接、派遣先の承認者に申し入れ、承認をいただくように依頼をしてください。

  締め日が休日である場合は、必ずその前日までに承認をいただいてください。

ウィルオブ公式アプリについて

• ウィルオブ公式アプリ（マイページ）をダウンロードの上ご利用をお願いいたします。
• マイページではご自身の勤怠管理や経費精算、申請書類の依頼、個人情報の修正などを行うことができます。

ウィルオブアプリをご利用いただくまでの手順は下記となります。

• 手順1QRコードを読み取りウィルオブ公式アプリをダウンロード

  操作マニュアルはこちら
  

• 手順2
  WILLOF共通ID新規作成・弊社システムの連携

  下記それぞれのマニュアルを参考にしてください。

  (初回)WILLOF共通ID作成方法
  (初回)弊社システムとの連携

勤怠入力・提出マニュアル

• WEB勤怠
• タイムシート

1. WEB勤怠への入力が締日期日に間に合わないものは当月給与をお支払いすることができなくなります。また給与が遅れるだけでなく派遣先企業の請求をも遅らせることとなります。必ず締め日までに承認依頼をお願いいたします。
2. 勤怠の入力・承認依頼を行ったら、就業先の承認担当者様に承認をしていただくよう、お声がけください。
3. 年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇など長期休暇がある月は、勤怠の締め日が変更になる場合がありますので、ウィルオブ・コンストラクション担当者の指示に従ってください。

給与明細について

給与明細については、ご自身のマイページからご確認いただけます。下記マニュアルをご参照ください。
給与明細確認方法

WEB 給金帳について

「Web給金帳」は、本来給与明細を配信するためのツールですが、ウィルオブ・コンストラクションでは、随時、重要な連絡や資料をデータで配信するために、このクラウドシステムを利用しております。初期設定をご自身でしていただく必要がありますので、営業・キャリアマネージャー担当者の案内に従い、設定をお願いいたします WEB 給金帳を利用するためのアカウントID をお知らせいたします。
URL：https://dcenter.jp/login

• パスワード登録のご案内メールは入社の翌月10日前後にお送りいたします。
• パスワードはご自身で登録いただきます。登録方法につきましては別途マニュアルをご覧ください。
• パスワードの登録方法やWEB 給金帳からのメール通知は、ご登録済みのメールアドレス宛に送信されます。変更がある場合、速やかにサポート担当までご連絡ください。
• 登録のメールアドレスにつきましては、就業先で付与されたアドレスを使用することはできません。

「Web給金帳」では毎月の給与明細を配信しておりませんが、

• 健康診断にかかる重要なご案内
• 年末調整にかかる申告書類提出のお知らせ
• その他、就労にかかる重要なご案内、および資料配布

などの配信をおこなっております。 配信がありますと、ご登録のメールアドレス宛に通知が届きますので、 URLよりログインをしていただいて、ホーム画面の【最近のお知らせ】欄より内容をご確認ください。

WEB給金帳利用マニュアル

1.初回ログイン時のパスワード登録・変更について

下記のメールが弊社にご登録いただいているメールアドレス宛に届きます。 メールが届きましたら7日以内に「パスワード登録の説明」をご覧いただき、パスワードの登録をお願いいたします。 差出人は「Web給金帳Cloud no-reply@dcenter.jp」となりますので、ドメイン登録をお願いいたします。

件名：[Web給金帳Cloud] パスワード登録・変更のお知らせ 本文：

---

Web給金帳Cloud ［パスワード登録・変更のお知らせ］

---

あなたのアカウントIDは〇〇@willofです。 以下の URL にアクセスして、新しいパスワードを登録してください。 URL の有効期限: メール送信時から7日 https://dcenter.jp/regist_password?auth=〜〜〜〜〜 ・パスワード登録の説明 1. 上記 URL をクリックするとパスワードの登録画面が表示されます。 2. 本メールに記されているアカウント ID と新しく登録するパスワードを入力します。 3. 登録ボタンをクリックしてパスワードを登録したら、「ログイン画面に戻る」をクリックします。 4. アカウント ID と登録したパスワードを入力することで、Web給金帳Cloud のサービスをご利用いただけます。 以下の URL がログイン画面の URL になります。 ※ログイン画面へはパスワード登録完了画面のリンクからもアクセスできます。 https://dcenter.jp/login

---

Web給金帳Cloud https://dcenter.jp/login Copyright (c) 2018 by Intercom, Inc. All rights reserved.

---

※本文中のURLは人により違いますのでご注意ください。 メール内のURLにアクセスしていただきますと、下記のページが開きます。 アカウントIDは届いたメールに記載されておりますので、そちらを入力してください。 パスワードにつきましては、ご自身で設定をお願いいたします。（4桁以上英数混在が必須となります。） パスワードの登録に成功したら、「ログイン画面に戻る」をクリックしてください。 再度、アカウントIDおよび設定していただいたパスワードを入力してログインしてください。

2.電磁的交付の同意について

ログイン時の画面が以下になります。 お知らせ等がある場合には、「最近のお知らせ」欄に表示されますのでご確認ください。

管理系事務社員給与規程について

管理系事務社員給与規程については下記よりご確認ください。

　 管理系事務社員給与規程